JUEGOS Y RETOS. Para reforzar el aprendizaje a través de situaciones donde los participantes deben aplicar la intuición, la toma de decisiones y valorar su capacidad para asumir riesgos
AUTODESCUBRIMIENTO. Aprenden más rápido porque practicas con herramientas relacionadas con su realidad profesional. El aprendizaje se lo llevas puesto
APLICABLE. Trabajar con situaciones reales y herramientas que facilitan el microaprendizaje, va a hacer que estén deseando terminar el taller para aplicarlo.
STORYTELLING. Para generar recuerdo y construir el aprendizaje, a través de historias que conectan emocionalmente con los participantes, se crea, comprende e interioriza un significado sobre conceptos clave
TESTADO. El modelo propuesto se construye sobre hechos y no sobre opiniones. Se llevarás un método paso a paso para generar relaciones más sólidas y conectar los colaboradores.
Humanagers. Habilidades para el desarrollo de los equipos
